Zašto Houd Establish
Zahvalan kupcu, priznanje svim zaposlenicima vrijednim, širokogrudnim i nesebičnim znači HOUD (velika ljubaznost, moral).
NBC znači široki um zaposlenika, toleranciju, traženje savršenog i nadmašivanje sebe, znači duh koji nikad ne popušta, traženje izvrsnog. NBC je iz 3 prve grafeme izgovora mandarine (NaBaiChuan), crna i crvena oznaka logotipa znači "more je sakupilo stotine riva za postavljanje svoje velike" tvrtke.
Kultura robne marke
Marka tvrtke Anen, uzmite skraćeni naziv "Anen"
Posvećenost našem brendu
Sigurnost pouzdana ušteda energije i okoliš.
Sadržaj naše robne marke
Inzistiramo na usmjerenosti na korisnika, naglašavamo komunikaciju s kupcem, duboko razumijemo očekivanja kupaca i aktivno udovoljavamo njihovim potrebama, inicijativno preuzimamo odgovornosti kako bismo poboljšali zadovoljstvo kupaca. Neka klijent uspije, pristupite dugoročnoj suradnji i dvostruko pobijedite.
Servis
Vaše zadovoljstvo nije rezultat, to je samo naš novi početak.
Čast
Iskreno i pouzdano: Iskreni jedni prema drugima, kako bi stvorili temelj poduzeća. Budite iskreni prema sebi, uvijek spremni za odgovornosti, spoznajte snagu i nedostatak sebe, stalno usavršavanje. I komunicirajmo iskreno svim srcem, potrudimo se osvojiti vaše povjerenje.
Suradnja
Pažljivo slušamo savjete zaposlenika, aktivno raspravljamo o tehničkim problemima s kupcima i izlažemo naš prijedlog, daljnjom suradnjom na poboljšanju industrijskog okruženja, stvaranjem vrijednosti i dijeljenjem koristi zajedno s dionicima, te suočavanjem s mogućnostima i izazovima zajedno s njima.
Inovacija
Vjerujte NBC -u, možemo ispuniti vaša očekivanja i uvijek poboljšati stvari! S pozitivnim stavom, NBC može uvidjeti i uhvatiti trendove razvoja industrije, na temelju potreba kupaca, stalnih inovacija, postaviti snažan tehnički tim, ponuditi konkurentnije proizvode i rješenja, kontinuirano stvarati vrijednost za kupce.
Globalizacija
Traženje globalnog poslovnog partnera, lokalizirana operacija, nudi najbolju uslugu za kupca.
Svrha poduzeća
Znanost, briga o ljudima, čast, kvaliteta, brz odgovor, traži se izvrsno.
Princip rada
Iskreno, dobre kvalitete osvojiti povjerenje, praktično, obostranu korist, postići Win-Win.
Moto poduzeća
Čast, integritet, predanost, samodisciplina, pravda
Strateški ciljevi
Na temelju matične zemlje, poslužite globalno kako biste napravili dostojanstveno multinacionalno poduzeće.
Politika upravljanja
Inzistirajte na vrijednosti usmjerenosti prema korisnicima, temeljenoj na borbama, korak po korak, neprestano poboljšavajući organizaciju, proces, proizvod i postignuća, kako bi tvrtka postala dugoročno stabilan razvoj. Prenesite klasificirano decentralizirano upravljanje, rasporedite dužnosti na prave ljude, strogo se pridržavajte pravila nagrade i kazne; da se u potpunosti pridržavaju zakona, da budu pošteni i pravedni, da uspostave razuman program poticaja, kako bi učinili pozornicu za uspjeh zaposlenika.
Vrijednost
Kako bi prilagodila revolucionarne promjene u industriji, Nabaichuan, tvrtka neprestano inovira potrebe i tehnologiju kupaca, otvara se i surađuje s industrijom te kontinuirano stvara vrijednost za kupce i društvo. Nabaichuan je posvećen obogaćivanju komunikacije i života ljudi te poboljšanju njihove radne učinkovitosti. Istodobno nastojimo biti prvi izbor i najbolji partner naših kupaca te postati omiljeni brand.
Politika kvalitete
Aktivno osluškivanje i duboko razumijevanje potreba kupaca; iskreno nudimo savršenu uslugu.
Ljudski orijentirano, znanstveno upravljanje, excelsior.
Sigurnost i okoliš, skladan razvoj, zadovoljstvo kupaca.
Politika ljudskih resursa
HOUD (NBC) smatra da su ljudski potencijali temelj tvrtke i pokretač razvoja. NBC aktivno pronalazi i preporučuje talentirane ljude, stječe sve vrste tehničkih i upravljačkih talenata iz ove industrije kako bi stvorio snažan menadžerski tim i kreativan tehnički tim.
Temeljni princip: ponuditi mogućnosti onima koji žele nešto napraviti, ponuditi pravu poziciju onima koji mogu nešto učiniti, nagraditi one koji su nešto napravili.
1. Odabir talenata
Standard odabira talenata, osobnost i uzajamnost su najvažniji, etika je na prvom mjestu, tada se brinemo o njihovoj volji da rade za tvrtku i promatramo njihovu predanost i ambiciju, zatim gledamo u njihov trud i radno iskustvo, konačno je njihovo smjer i obrazovanje.
2. Trening talenata
Poboljšanje sposobnosti zaposlenika ključno je za razvoj tvrtke, a obuka zaposlenika bit će vrlo važna za to. HOUD (NBC) ponudio je obuku od osnovnih znanja do profesionalnih vještina za zaposlenike na temelju njihovog položaja i poslovnih zahtjeva. Novi zaposlenik imat će sveobuhvatnu orijentaciju, upotrijebljen je model poboljšanja vještina majstor-učenik kako bi se novom zaposleniku pomoglo da se brzo integrira u posao
3. Primjena talenata
Politika primjene talenata u HOUD -u (NBC): predanost, želja za učenjem, snažne praktične sposobnosti, spremnost na preuzimanje odgovornosti, disciplinirano, dobar timski rad. Na temelju postignuća, sposobnost se cijeni u NBC -u, kada ste napravili dobar posao, izvanredni, bit ćete promaknuti u pravo mjesto za poboljšanje u praksi. Istodobno, primjena talenta temelji se na njihovim značajkama. Oni koji mogu ispuniti njegov potencijal na neki su način talent. Zaposlenicima ćemo ponuditi pravo mjesto na temelju njihove razine, snage, iskustva, karaktera, pobrinuti se da se ljudski talent iskoristi u najboljoj prednosti, osigurati da NBC kontinuirano, brzo i učinkovito napreduje.
4. Zadržavanje talenata
Razvoj poduzeća dolazi iz doprinosa zaposlenika, a razvoj poduzeća bit će veći prostor za razvoj zaposlenika.
HOUD (NBC) zadržava pozornost na uzgoju zaposlenika, blagu i brizi kako bi osigurao da svaki zaposlenik može raditi sretno i razvijati svoj potencijal što je više moguće. Redovite aktivnosti održavaju se radi poboljšanja timskog rada, poboljšanja komunikacije i interakcije, poboljšanja razumijevanja i integracije. Istodobno je u HOUD -u (NBC) postavljen poticajni program: "nagrada za inovacije u upravljanju i prijedloge racionalizacije", "nagrada za izvanredne zaposlenike", "nagrada za izvrsne zaposlenike", "nagrada za izvrsnog menadžera" za one koji su dali savršen doprinos u poslu . Za zaposlenike je ponuđen opsežan sigurnosni program, za zaposlenike se mjesečno održavala rođendanska zabava. Svake godine bonus će se dodjeljivati na uspješnosti i postignućima zaposlenika. Program i obuka zaposlenika ponuđeni su za poboljšanje sposobnosti i vrijednosti zaposlenika.