Zašto Houd uspostavi
Zahvalan kupcu, priznavanje svih napornih, širokog i nesebičnih zaposlenika, znači Houd (velika ljubaznost, moral).
NBC znači široki um zaposlenika, tolerancije, traženje savršenog i nadmašiti sebe, znači da duh nikad ne slabi, tražiti izvrsno. NBC je iz 3 prvog grafema izgovora mandarine (NABAICHUAN), crno i crveno od logotipa znači "more prikupilo stotine rive za postavljanje svoje velike" tvrtke.
Kultura robne marke
Tvrtka Brand Anen, uzmite kratko ime "Anen"
Predanost našeg branda
Sigurnosna pouzdana ušteda energije i okoliš.
Sadržaj naše marke
Inzistiramo na orijentiranju kupaca, naglašavamo komunikaciju s kupcem, duboko razumijemo očekivanje kupca i aktivno ispunjava njihove potrebe, inicijativno preuzeti odgovornosti, kako bi se poboljšalo zadovoljstvo kupaca. Učinite uspjeh kupca, pristupite dugoročnoj suradnji i dvostrukoj pobjedi.
Servis
Vaše zadovoljstvo nije rezultat, to je samo naš novi početak.
Čast
Iskreno i pouzdano:Iskreni jedni prema drugima, da bi se stvorio temelj poduzeća. Budite iskreni prema sebi, uvijek spremni za odgovornosti, shvatite snagu i nedostatak sebe, kontinuirano poboljšanje. I iskreno komuniciramo svim srcem, potrudimo se da osvojimo svoje povjerenje.
Suradnja
Pažljivo slušamo savjete zaposlenika, aktivno raspravljamo o tehničkim problemima s kupcem i iznosimo svoje prijedloge, dalje suradnjom za poboljšanje industrijskog okruženja, stvaranje vrijednosti i dijeljenje koristi zajedno s vlasnicima udjela i suočavanja s mogućnostima i izazovima zajedno s njima.
Inovacija
Vjerujte NBC, možemo ispuniti vaše očekivanje i uvijek učiniti stvari malo boljim! Uz pozitivan stav, NBC može uvid u i uhvatiti trendove razvoja industrije, na temelju potreba kupca, kontinuiranog inovacija, postavljanja snažnog tehničkog tima, nudeći konkurentnije proizvode i rješenje, kontinuirano zaraditi za kupca.
Globalizacija
Traženje poslovnog partnera na globalnoj razini, lokalizirani rad, nudi najbolju uslugu kupcu.
Enterprise Svrha
Znanost, ljudska skrb, čast, kvaliteta, brzi odgovor, traženje izvrsnog.
Princip rada
Iskrena, kvalitetna kvaliteta osvaja povjerenje, praktičnu, međusobnu korist, postići win-win.
Moto poduzeća
Čast, integritet, predanost, samodisciplina, pravda
Strateški ciljevi
Na temelju rodne zemlje, služite na globalnoj razini, za dostojanstveno multinacionalno poduzeće.
Politika upravljanja
Inzistirajte na vrijednosti orijentacije kupaca, na temelju borbe, korak po korak, kontinuirano poboljšanje organizacije, procesa, proizvoda i dostignuća, kako bi tvrtka postala dugoročni stabilan razvoj. Pospanitelj klasificiranog decentraliziranog upravljanja, dodijelite dužnosti pravim ljudima, strogo čuvati Pravila nagrade i kazne; Potpuno pridržavajte se zakona, budite pošteni i pravedni, postavite razuman poticajni program, kako biste napravili fazu za uspjeh zaposlenika.
Vrijednost
Kako bi se prilagodila revolucionarne promjene u industriji, Nabaichuan, tvrtka neprestano inovira oko potreba i tehnologije kupaca, otvaranja i suradnje s industrijom i kontinuirano stvarajući vrijednost za kupce i društvo. Nabaichuan je posvećen obogaćivanju komunikacije i života ljudi i poboljšanju njihove radne učinkovitosti. U isto vrijeme, nastojimo biti prvi izbor i najbolji partner naših kupaca i postajemo omiljeni brend.
Politika kvalitete
Aktivno slušanje i duboko razumijevanje potreba kupaca; Iskreno nudi savršenu uslugu.
Ljudsko orijentirano, znanstveno upravljanje, Excelsior.
Sigurnost i okoliš, skladan razvoj, zadovoljstvo kupaca.
Politika ljudskih resursa
Houd (NBC) smatra ljudskim resursima kao temeljnim i motorom tvrtke za razvoj. NBC Pronađite i preporučuju talentirane ljude aktivno, dobivaju sve vrste tehničkog i upravljačkog talenta iz ove industrije kako bi stvorili jak menadžerski tim i kreativni tehnički tim.
Osnovni princip: Ponudite mogućnosti onima koji žele nešto napraviti, ponudite pravi položaj onima koji mogu nešto učiniti, nagraditi one koji su nešto napravili.
1. Talenti za odabir
Standard za odabir talenta, ličnost i inherencija najvažniji su, etika je najprije prioritet, a zatim se brinemo o njihovom voljnom da rade za tvrtku i promatramo njihovu predanost i ambiciju, a zatim gledamo u njihov trud i radno iskustvo, konačno je njihov glavni i obrazovanje.
2. Obuka talenta
Poboljšanje sposobnosti zaposlenika ključno je za razvoj tvrtke, za to će biti vrlo važan usavršavanje zaposlenika. Houd (NBC) ponudio je obuku od osnovnog znanja do profesionalne vještine zaposlenika na temelju njihovog položaja i poslovnih zahtjeva. Novi zaposlenik imat će sveobuhvatnu orijentaciju, model poboljšanja vještine master-ascerces korišten je kako bi se pomogao novom zaposleniku da se brzo integrira u posao
3. Prijava talenta
Politika primjene talenta u Houdu (NBC): predanost, želja za učenjem, snažne praktične sposobnosti, voljni preuzeti odgovornosti, disciplinirani, dobar tim koji radi. Na temelju postignuća, sposobnost se vrednuje u NBC -u, kada ste napravili dobar posao, izvanredni, promovirat ćete se u pravu poziciju za poboljšanje sebe u praksi. Istodobno, aplikacija talenta temelji se na njihovim značajkama. Oni koji mogu ispuniti njegov potencijal, talent je na neki način. Ponudit ćemo ispravnu poziciju zaposleniku na temelju njihove razine, snage, iskustva, karaktera, osigurati da se ljudski talent koristi na najbolju prednost, osigurati da NBC ide unaprijed neprekidno, brzo i učinkovito.
4. Talent pritvor
Poduzetni razvoj je iz doprinosa zaposlenika, razvoj Enterprise -a će biti zaposleni više razvojni prostor.
Houd (NBC) pridržava pažnju na uzgoj zaposlenika, blago i skrb kako bi osigurao da svaki zaposlenik može sretno raditi i razviti svoj potencijal. Održavaju se redovne aktivnosti radi poboljšanja rada tima, poboljšanja komunikacije i interakcije, poboljšanja razumijevanja i integracije. Istodobno, program poticaja postavljen je u Houdu (NBC): "Nagrada za inovaciju i racionalizaciju menadžmenta", "Izvrsna nagrada zaposlenika", "Izvrsna nagrada zaposlenika", "Izvrsna nagrada za menadžer" za one koji su dali savršen doprinos na Jobu . I sveobuhvatni sigurnosni program ponuđen je zaposleniku, rođendanska zabava održana je mjesečno za zaposlenike. Svake godine bonus će se dati o učinku i postignućima zaposlenika. I programi i obuka zaposlenika ponuđeni su za poboljšanje sposobnosti i vrijednosti zaposlenika.