Zašto osnovati Houd
Zahvalan kupcu, priznanje svim zaposlenicima za njihov marljiv rad, širokogrudnost i nesebičan stav znači HOUD (velika ljubaznost, moral).
NBC znači širok um zaposlenika, toleranciju, težnju za savršenstvom i nadmašivanje sebe, znači duh koji nikada ne klone, teže izvrsnosti. NBC potječe od prva tri grafema mandarinskog izgovora (NaBaiChuan), crna i crvena boja logotipa znače "more je sakupilo stotine rijeka kako bi osnovalo svoju veliku" tvrtku.
Kultura brenda
Robna marka tvrtke Anen, uzmite skraćeni naziv "Anen"
Predanost našem brendu
Sigurnost, pouzdanost, ušteda energije i okoliš.
Sadržaj našeg brenda
Inzistiramo na orijentaciji prema kupcu, naglašavamo komunikaciju s kupcem, duboko razumijemo očekivanja kupaca i aktivno ispunjavamo njihove potrebe, iniciativno preuzimamo odgovornosti kako bismo poboljšali zadovoljstvo kupaca. Omogućujemo kupcu uspjeh, pristupamo dugoročnoj suradnji i dvostrukoj pobjedi.
Servis
Vaše zadovoljstvo nije rezultat, to je samo naš novi početak.
Čast
Iskreno i pouzdano:Iskrenost jedni prema drugima, kako bismo stvorili temelje poduzeća. Budite iskreni prema sebi, uvijek spremni na odgovornost, shvatite snagu i nedostatke sebe, kontinuirano se usavršavajte. I komunicirajmo iskreno svim srcem, uložite sve napore da osvojimo vaše povjerenje.
Suradnja
Pažljivo slušamo savjete zaposlenika, aktivno raspravljamo o tehničkim problemima s kupcem i predstavljamo naše prijedloge, daljnjom suradnjom poboljšavamo industrijsko okruženje, stvaramo vrijednost i dijelimo korist zajedno sa zainteresiranim stranama te se zajedno s njima suočavamo s prilikama i izazovima.
Inovacija
Vjerujte NBC-u, možemo ispuniti vaša očekivanja i uvijek stvari učiniti malo boljim! S pozitivnim stavom, NBC može uvidjeti i uhvatiti trendove razvoja industrije, na temelju potreba kupaca, kontinuirane inovacije, uspostaviti snažan tehnički tim, ponuditi konkurentnije proizvode i rješenja te kontinuirano stvarati vrijednost za kupce.
Globalizacija
Tražim poslovnog partnera globalno, lokalizirano poslovanje, nudim najbolju uslugu za kupca.
Svrha poduzeća
Znanost, briga za ljude, čast, kvaliteta, brz odgovor, traženje izvrsnosti.
Princip rada
Iskreno, dobra kvaliteta osvaja povjerenje, praktično, obostrana korist, postiže Win-Win situaciju.
Moto poduzeća
Čast, integritet, predanost, samodisciplina, pravda
Strateški ciljevi
Temeljeno na matičnoj zemlji, služiti globalno, stvoriti dostojanstveno multinacionalno poduzeće.
Politika upravljanja
Inzistirati na vrijednosti usmjerenosti na kupca, na temelju onih koji se bore, korak po korak, kontinuirano poboljšavajući organizaciju, procese, proizvode i postignuća, kako bi tvrtka dugoročno stabilno napredovala. Implementirati klasificirano decentralizirano upravljanje, dodijeliti dužnosti pravim ljudima, strogo se pridržavati pravila nagrađivanja i kažnjavanja; u potpunosti se pridržavati zakona, održavati poštenje i pravednost, uspostaviti razuman program poticaja kako bi se zaposlenicima stvorila osnova za uspjeh.
Vrijednost
Kako bi se prilagodili revolucionarnim promjenama u industriji, tvrtka Nabaichuan neprestano inovira oko potreba kupaca i tehnologije, otvara se i surađuje s industrijom te kontinuirano stvara vrijednost za kupce i društvo. Nabaichuan je posvećen obogaćivanju komunikacije i života ljudi te poboljšanju njihove radne učinkovitosti. Istovremeno, težimo biti prvi izbor i najbolji partner naših kupaca te postati omiljeni brend.
Politika kvalitete
Aktivno slušanje i duboko razumijevanje potreba kupaca; iskreno pružanje savršene usluge.
Upravljanje usmjereno na ljude, znanstveno, izvrsno.
Sigurnost i okoliš, skladan razvoj, zadovoljstvo kupaca.
Politika ljudskih resursa
HOUD (NBC) smatra ljudske resurse temeljem tvrtke i pokretačem razvoja. NBC aktivno pronalazi i preporučuje talentirane ljude, pribavlja sve vrste tehničkih i menadžerskih talenata iz ove industrije kako bi stvorio snažan menadžerski tim i kreativan tehnički tim.
Osnovno načelo: ponuditi prilike onima koji žele nešto napraviti, ponuditi pravo mjesto onima koji nešto mogu napraviti, nagraditi one koji su nešto napravili.
1. Odabir talenata
Standard odabira talenata, osobnost i inherentnost su najvažniji, etika je na prvom mjestu, zatim brinemo o njihovoj spremnosti za rad za tvrtku i promatramo njihovu predanost i ambiciju, na kraju gledamo njihov trud i radno iskustvo, te na kraju njihov smjer i obrazovanje.
2. Trening talenata
Poboljšanje sposobnosti zaposlenika ključno je za razvoj tvrtke, a osposobljavanje zaposlenika bit će vrlo važno za to. HOUD(NBC) ponudio je obuku od osnovnih znanja do profesionalnih vještina za zaposlenike na temelju njihove pozicije i poslovnih zahtjeva. Novi zaposlenik imat će sveobuhvatnu orijentaciju, a korišten je model usavršavanja vještina majstora i naučnika kako bi se novim zaposlenicima pomoglo da se brzo integriraju u posao.
3. Prijava talenata
Politika prijave talenata u HOUD(NBC): predanost, želja za učenjem, snažne praktične sposobnosti, spremnost na preuzimanje odgovornosti, disciplina, dobar timski rad. Sposobnost se u NBC-u cijeni na temelju postignuća. Kada obavite dobar posao i izvanredne rezultate, bit ćete promaknuti na pravu poziciju za usavršavanje u praksi. Istovremeno, prijava talenata temelji se na njihovim osobinama. Oni koji mogu ispuniti svoj potencijal su talentirani u određenom smislu. Ponudit ćemo pravu poziciju za zaposlenika na temelju njihove razine, snage, iskustva i karaktera, osigurati da se ljudski talenti iskoriste na najbolji mogući način i osigurati da NBC kontinuirano, brzo i učinkovito napreduje.
4. Zadržavanje talenata
Razvoj poduzeća temelji se na doprinosu zaposlenika, razvoj poduzeća bit će više prostora za razvoj zaposlenika.
HOUD(NBC) posvećuje pozornost njegovanju, cijenjenju i brizi za zaposlenike kako bi se osiguralo da svaki zaposlenik može sretno raditi i razvijati svoj potencijal što je više moguće. Redovito se provode aktivnosti za poboljšanje timskog rada, poboljšanje komunikacije i interakcije, poboljšanje razumijevanja i integracije. Istovremeno, u HOUD(NBC) uspostavljen je program poticaja: "nagrada za inovacije i prijedlog racionalizacije upravljanja", "nagrada za izvanrednog zaposlenika", "nagrada za izvrsnog zaposlenika", "nagrada za izvrsnog menadžera" za one koji su dali savršen doprinos poslu. Za zaposlenike je ponuđen sveobuhvatni sigurnosni program, a mjesečno se održavala rođendanska zabava za zaposlenike. Svake godine dodjeljivat će se bonus za učinak i postignuća zaposlenika. Ponuđeni su i programi izleta i obuke za zaposlenike kako bi se poboljšale sposobnosti i vrijednost zaposlenika.