Zašto Houd Establish
Zahvalnost kupcu, priznanje svim zaposlenicima za vrijedan rad, širokogrudnost i nesebičnost znači HOUD (velika ljubaznost, moral).
NBC znači širok um zaposlenika, toleranciju, traženje savršenstva i nadmašivanje sebe, znači da duh nikad ne posustaje, traži izvrsnost.NBC je od 3 prvog grafema mandarinskog izgovora (NaBaiChuan), crna i crvena od logotipa znači "more je prikupilo stotine rijeka da postavi svoju veliku" tvrtke.
Kultura marke
Tvrtka Brand Anen, uzmite skraćeni naziv "Anen"
Predanost naše marke
Sigurnost pouzdana ušteda energije i okoliš.
Sadržaj naše marke
Inzistiramo na usmjerenosti na kupca, naglašavamo komunikaciju s kupcem, duboko razumijemo očekivanja kupaca i aktivno zadovoljavamo njihove potrebe, inicijativno preuzimamo odgovornosti, kako bismo poboljšali zadovoljstvo kupaca.Učinite klijenta uspješnim, pristupite dugoročnoj suradnji i dvostruko pobijedite.
Servis
Vaše zadovoljstvo nije rezultat, to je samo naš novi početak.
Čast
Iskren i pouzdan:Pošteni jedni prema drugima, kako bi stvorili temelje poduzeća.Budite iskreni prema sebi, uvijek spremni na odgovornosti, spoznajte svoju snagu i nedostatak, stalno usavršavanje.I komunicirajmo iskreno svim srcem, potrudimo se osvojiti vaše povjerenje.
Suradnja
Pažljivo slušamo savjete zaposlenika, aktivno razgovaramo o tehničkom problemu s kupcem i predstavljamo svoje prijedloge, daljnjom suradnjom u cilju poboljšanja industrijskog okruženja, stvaranja vrijednosti i dijeljenja koristi zajedno sa dionicima te suočavanja s prilikama i izazovima zajedno s njima.
Inovacija
Vjerujte NBC-u, možemo ispuniti vaša očekivanja i uvijek učiniti stvari malo boljim!S pozitivnim stavom, NBC može uvidjeti i uhvatiti trendove razvoja industrije, na temelju potreba korisnika, kontinuirane inovacije, postaviti jak tehnički tim, ponuditi konkurentnije proizvode i rješenja, kontinuirano stvarati vrijednost za kupca.
Globalizacija
Traženje poslovnog partnera na globalnoj razini, lokalizirano poslovanje, najbolja usluga za kupca.
Svrha poduzeća
Znanost, briga za čovjeka, čast, kvaliteta, brz odgovor, traži se odličan.
Princip rada
Iskreno, kvalitetno osvaja povjerenje, praktično, uzajamna korist, postiže Win-Win.
Moto poduzeća
Čast, integritet, predanost, samodisciplina, pravda
Strateški ciljevi
Na temelju matične zemlje služite globalno kako biste stvorili dostojanstveno multinacionalno poduzeće.
Politika upravljanja
Inzistirajte na vrijednosti usmjerenosti na kupca, temeljenoj na borcima, korak po korak, kontinuiranom poboljšanju organizacije, procesa, proizvoda i postignuća, kako biste poduzeće učinili dugoročno stabilnim razvojem. Uvedite klasificirano decentralizirano upravljanje, dodijelite dužnosti pravim ljudima, strogo se pridržavajte pravila nagrađivanja i kažnjavanja;u potpunosti poštivati zakon, održavati pošteno i pravedno, postaviti razuman program poticaja, kako bi zaposleniku omogućio uspjeh.
Vrijednost
Kako bi se prilagodila revolucionarnim promjenama u industriji, tvrtka Nabaichuan neprestano uvodi inovacije u vezi s potrebama kupaca i tehnologijom, otvara se i surađuje s industrijom te kontinuirano stvara vrijednost za kupce i društvo.Nabaichuan je posvećen obogaćivanju komunikacije i života ljudi te poboljšanju njihove radne učinkovitosti.Istovremeno nastojimo biti prvi izbor i najbolji partner naših kupaca, te postati omiljeni brend.
Politika kvalitete
Aktivno slušanje i duboko razumijevanje potreba kupaca;iskreno ponuditi savršenu uslugu.
Orijentiran na čovjeka, znanstveni menadžment, excelsior.
Sigurnost i okoliš, skladan razvoj, zadovoljstvo kupaca.
HR politika
HOUD(NBC) ljudske potencijale smatra temeljem tvrtke i pokretačem razvoja.NBC aktivno pronalazi i preporučuje talentirane ljude, pribavlja sve vrste tehničkih i menadžerskih talenata iz ove industrije, kako bi stvorio snažan menadžerski tim i kreativni tehnički tim.
Temeljni princip: ponuditi prilike onima koji žele nešto napraviti, ponuditi pravu poziciju onima koji mogu nešto učiniti, nagraditi one koji su nešto napravili.
1. Odabir talenata
Standard odabira talenata, osobnost i inherentnost su najvažniji, etika je prvi prioritet, zatim brinemo o njihovoj volji da rade za tvrtku i promatramo njihovu predanost i ambiciju, zatim gledamo njihov trud i radno iskustvo, konačno je njihovo smjer i obrazovanje.
2. Trening talenata
Poboljšanje sposobnosti zaposlenika ključno je za razvoj tvrtke, obuka zaposlenika bit će vrlo važna za to.HOUD(NBC) je ponudio obuku od osnovnog znanja do profesionalnih vještina za zaposlenike na temelju njihovog položaja i poslovnih zahtjeva.Novi zaposlenik imat će sveobuhvatnu orijentaciju, model poboljšanja vještina majstor-šegrt korišten je kako bi se novom zaposleniku pomoglo da se brzo integrira u posao
3. Primjena talenta
Politika primjene talenata u HOUD(NBC): predanost, želja za učenjem, snažna praktična sposobnost, spremnost na preuzimanje odgovornosti, disciplina, dobar timski rad.Na temelju postignuća, sposobnost se cijeni u NBC-u, kada ste obavili dobar posao, izvanredno, bit ćete unaprijeđeni na pravu poziciju da se poboljšate u praksi.U isto vrijeme, primjena talenata temelji se na njihovim značajkama.Oni koji mogu ispuniti njegov potencijal na neki su način talentirani.Ponudit ćemo pravu poziciju za zaposlenike na temelju njihove razine, snage, iskustva, karaktera, osigurati da se ljudski talent iskoristi u najbolju korist, osigurati da NBC napreduje kontinuirano, brzo i učinkovito.
4. Pritvaranje talenata
Razvoj poduzeća temelji se na doprinosu zaposlenika, a razvoj poduzeća omogućit će zaposleniku više prostora za razvoj.
HOUD(NBC) drži pozornost na kultiviranju zaposlenika, njezi i brizi kako bi osigurao da svaki zaposlenik može sretno raditi i razviti svoj potencijal što je više moguće.Održavaju se redovite aktivnosti za poboljšanje timskog rada, poboljšanje komunikacije i interakcije, poboljšanje razumijevanja i integracije.U isto vrijeme, program poticaja postavljen je u HOUD(NBC): "nagrada za inovacije u upravljanju i prijedlog racionalizacije", "nagrada za izvanredne zaposlenike", "nagrada za izvrsne zaposlenike", "nagrada za izvrsne menadžere" za one koji su dali savršen doprinos na poslu .Ponuđen je i sveobuhvatan sigurnosni program za zaposlenike, rođendanske zabave za zaposlenike su se održavale svaki mjesec.Svake godine će se zaposleniku dodijeliti bonus za učinak i postignuća.Ponuđeni su program i obuka zaposlenika kako bi se poboljšala sposobnost i vrijednost zaposlenika.